Angebote für die juristische Branche

Es gibt tatsächlich eine us-amerikanische Studie aus dem Jahr 2002, in der Rechtsanwält:innen mit Katzen verglichen werden, die bekanntlich ebenfalls schwer zu führen seien. Ihnen wird attestiert, hoch-funktional und sehr freiheitsliebend zu sein. Sie sollen zugleich sehr skeptisch sein und Dinge schnell erledigt wissen wollen. Auf der anderen Seite sollen Geduld mit Mitmenschen und Aufgeschlossenheit für Neues nicht eben zu ihren Stärken gehören. Man kann sich nun trefflich darüber streiten, ob diese Studie so zutreffend ist und ob sie knapp 20 Jahre später in Deutschland ebenso gelten kann. Naheliegend ist zumindest, dass die Ansprüche an den Anwaltsberuf solche Eigenschaften fördern könnten. Andererseits hat sich das Berufsbild in den letzten 20 Jahren weiterentwickelt. Und es gibt neuere Studien, die sich etwas weniger "bildhaft" mit dem Beruf der Jurist:innen auseinandersetzen.

Bspw. gibt es eine Studie aus 2017, in der junge Jurist:innen nach ihren Ansprüchen bei der Arbeitgeberwahl befragt werden. Hier zeigt sich deutlich, dass der Nachwuchs durchaus weiß, dass er eine ausgeglichene Work-Life-Balance, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein entspanntes Arbeitsumfeld benötigt. Dieses Kriterium hat für die junge Generation massiv an Bedeutung bei der Arbeitsplatzbewertung gewonnen.

Bemerkenswert an dieser Studie finde ich weniger das (aus meiner Sicht erwartungsgemäße, weil zeitgemäße) Ergebnis, als vielmehr die Reaktion der Fachpresse darauf: Es wird nämlich die Frage gestellt, ob denn der juristische Arbeitsmarkt und der juristische Nachwuchs überhaupt noch kompatibel seien. Ganz offen wird gefragt: Wer wird sich wem anpassen? - Aus meiner Sicht bleibt zu hoffen, dass sich der Arbeitsmarkt den Bedürfnissen der Jurist:innen anpassen wird, denn die Zahlen einer britischen Studie aus 2019 sind alarmierend:

• 93,5 % der 1800 dort befragte Junganwält:innen gab an, unter Stress zu leiden.
• 48 % gab an, im letzten Monat unter einer psychischen Krankheit gelitten zu haben.
• 6,4 % (also jede:r 15. Befragte) hatte sogar bereits Suizidgedanken.
• Die Negativauswirkungen sind im Vergleich zum Vorjahr erheblich gestiegen.

Auch eine Befragung von 1000 Briten kommt 2019 zu dem Ergebnis, dass Anwält:innen den zweitstressigsten Beruf haben. Auch wenn beide Studien kaum für eine repräsentative Aussage reichen: Es ist ganz offenbar so, dass Stress aus dem Jurist:innen-Alltag nicht wegzudenken ist. - Höchste Zeit also, die juristische Branche neu zu denken.

Doch es trifft nicht nur die Rechtsanwält:innen. Laut einer Umfrage von 4381 deutschen Rechtsanwält:innen durch die Zeitschriften "Stern" und "Capital" halten

• 80 % der Befragten die Gerichte, und
• 43 % der Befragten die Behörden

für überlastet. Angesichts steigender Fallzahlen pro Arbeitsplatz, erscheint dieses Ergebnis kaum verwunderlich. Längst wirken sich die Bedingungen also spürbar auf unsere ganze Gesellschaft aus: Personalmangel und chronische Arbeitsüberlastung sind gesamtgesellschaftlich betrachtet brandgefährlich.

Vom hohen Norden bis in den Süden Deutschlands fehlen Jurist:innen. Der Präsident der Rechtsanwaltskammer M-V sieht mittelfristig angesichts sinkender Neuzulassungen zur Rechtsanwaltschaft sogar die Funktionsfähigkeit der Rechtsstaatlichkeit in Gefahr. Er fordert dringend dazu auf, in Rostock wieder ein rechtswissenschaftliches Studium mit Staatsexamen anzubieten. Laut Recherchen des Magazins MKG fehlen in Bayern aktuell 150 Staatsanwälte und Richter. Und die Aussichten sind schlecht. Heute starten bundesweit 40 % weniger Menschen als Volljuristen in ihre Berufsleben als noch vor 20 Jahren.

Wenn man das verändern möchte, muss man meines Erachtens die Arbeitsbedingungen verbessern und die Jurist:innen im Arbeitsalltag unterstützen. Ich plädiere daher für den systematischen Einsatz von Supervision in der juristischen Branche.